| Суд установил факт трудовых отношений без письменного договора | версия для печати |
| Липецкий районный суд Липецкой области рассмотрел гражданские дела о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение сроков выплаты. Согласно материалам дела, истцы начали работать в качестве фасовщиков-упаковщиков на складском предприятии на основании устной договоренности об условиях труда, графике и оплате в размере 2200 рублей за смену. В дальнейшем к этой сумме добавлялись выплаты, зависящие от объема выполненной работы. Время простоя оплачивалось в размере 1560 рублей за смену. При этом трудовой договор не был оформлен, приказ о приеме на работу не издавался, записи в трудовую книжку не вносились. В связи с неполной выплатой заработной платы прокурор обратился в суд в интересах истцов, требуя установить факт трудовых отношений, обязать ответчика внести запись о работе в трудовую книжку, предоставить сведения в Фонд пенсионного и социального страхования, взыскать задолженность по заработной плате в размере 67 590 и 64 090 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей каждому, и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 18 033 и 17099 рублей. Суд, выслушав участников процесса и свидетелей, изучив представленные доказательства, удовлетворил требования истцов. Суд решил, что доводы истцов подтверждаются свидетельскими показаниями, скриншотами переписок о графике работы и данными о переводах зарплаты на банковские карты. Ответчик, в свою очередь, не представил возражений на иски и не оспорил представленные расчеты. В решении суда отмечено, что отсутствие письменного трудового договора не является препятствием для признания отношений трудовыми, если имеются признаки трудовых отношений, поскольку фактическое допущение работника к работе с ведома работодателя приравнивается к заключению трудового договора. Решения не вступили в законную силу. Информация объединенной пресс-службы судебной системы Липецкой области. При использовании ссылка обязательна. |
|